Ex-funcionário com problema na coluna deverá ser indenizado por restaurante após ser apelidado de 'tortinho'

O homem relatou no tribunal que desde o início de seu emprego no restaurante foi alvo de zombarias devido à sua condição física. Ele trabalhava como "cumim", responsável por auxiliar os garçons no atendimento a clientes.

Segundo o trabalhador, mesmo após manifestar desconforto e comunicar tanto os colegas quanto à chefia sobre o apelido ofensivo, o restaurante não tomou medidas para coibir o comportamento. Nas audiências no tribunal, colegas dele confirmaram que ele era alvo de deboche e que a chefia foi informada, mas não tomou providências.

Diante da falta de ação por parte da empresa, o trabalhador ingressou com uma ação judicial pedindo uma indenização de R$ 20 mil. A defesa dele alegou impacto psicológico causado pelo assédio moral que o funcionário sofria.

Por outro lado, o restaurante argumentou que o apelido não gerou grande aborrecimento, já que o vínculo empregatício durou quase sete anos e sugeriu que houve um "perdão tácito" por parte do trabalhador.

Na primeira instância, na Segunda Vara do Trabalho de Goiânia, o magistrado não aceitou os argumentos da empresa e fixou indenização em R$ 3 mil. Foi feito o recurso, e no TRT18 houve o aumento do valor, embora o desembargador tenha classificado a ofensa como leve. De acordo com o tribunal, a decisão foi aprovada pelos demais membros da turma julgadora.

Íntegra da nota da defesa do funcionário

Recorremos do acórdão, via embargos de declaração, entendendo que é incompatível condenar a empresa em dano moral, mas negar a rescisão indireta do contrato conforme entendimento do TST, por haver assédio moral, haja vista, que o tribunal entendeu haver "perdão tácito". E iremos ao TST, via recurso de revista, por entender que o valor da indenização é ínfimo, e a lesão é grave/gravíssima, onde o trabalhador não tinha escolha por ser a parte hipossuficiente em que precisava do emprego e suportou todo o sofrimento por anos, bem como, pleiteando o deferimento da rescisão indireta para que o trabalhador receba todas as suas verbas rescisórias.

Os embargos de declaração são necessários para que haja prequestionamento dos pontos e o devido pronunciamento do tribunal. Outros tribunais entendem de forma diversa, o que dá margem ao recurso.

Muito embora a empresa não tenha embargado a decisão ainda é possível que ela recorra, mas acho pouco provável.

Recorremos da sentença e conseguimos majorar a indenização, mas a empresa recorreu simultaneamente e não conseguiu retirar a condenação em danos morais, mas conseguiu derrubar a condenação da rescisão indireta do contrato do reclamante, por isso iremos recorrer ao TST.