Embora tenha havido demissões no Vale do Silício ao longo dos anos, a última onda de cortes de custos parece estar atingindo todos os cantos da indústria, incluindo os engenheiros e programadores que muitas vezes eram considerados intocáveis. A bolha da tecnologia pode não ter estourado, mas a bolha no topo da bolha certamente explodiu.
Zuckerberg disse que as demissões da Meta seriam espalhadas por toda a empresa, incluindo impactando tanto sua família de aplicativos quanto a divisão Reality Labs, encarregada de ajudar a construir o metaverso. Ele observou que algumas equipes – como o recrutamento – serão mais afetadas do que outras.
Com Musk no comando, o Twitter demitiu metade de sua equipe, inclusive em suas equipes éticas de IA, marketing e comunicação, pesquisa e políticas públicas.
Roger Lee, fundador de uma startup com sede em São Francisco, acompanha de perto as demissões no setor de tecnologia desde o início da pandemia por meio de seu site Layoffs.fyi.
Inicialmente, seu objetivo era acompanhar informalmente as reduções de pessoal para ajudar a procurar candidatos em potencial para recrutar para sua própria empresa, um provedor digital 401(k) para pequenas empresas.
Eventualmente, trabalhadores demitidos começaram a enviar seus próprios dados e compilar planilhas para seu site para atrair a atenção dos recrutadores.
“Infelizmente, não previ até que ponto as demissões aumentariam”, disse Lee à CNN Business. Faltando quase dois meses, ele disse que o número de funcionários de tecnologia demitidos em 2022 já ultrapassou 100.000 com base em seus dados.
Lee disse que algumas das maiores tendências que ele viu recentemente são grandes perdas de empregos nas equipes de recrutamento, recursos humanos e vendas.
Embora “os engenheiros ainda estejam em melhor forma em relação às outras funções”, Lee disse que seus dados indicam que mesmo essas posições sofreram cortes nos últimos meses.
“Ninguém sabe quanto tempo esse período atual vai durar”, disse ele.
Já houve uma clara mudança no humor da indústria. Blind, um fórum online popular que permite que funcionários de grandes empresas se comuniquem anonimamente para compartilhar dicas de entrevistas e se gabar de pacotes de remuneração, surgiu como um fórum sóbrio onde as pessoas estão postando sobre demissões em vez de seus empregos.
Alguns trabalhadores demitidos também estão se unindo nas mídias sociais e planilhas de crowdsourcing para recrutadores. Esses trabalhadores criaram documentos com centenas de nomes e perfis do LinkedIn (assim como status de visto) de ex-trabalhadores do Twitter e Meta.
Embora algumas empresas possam estar mais bem equipadas para enfrentar a tempestade do que outras, está se tornando evidente que nenhuma empresa está completamente inalterada, disse Nikolai Roussanov, professor de finanças da Wharton School da Universidade da Pensilvânia.
“A tecnologia foi muito prejudicada precisamente porque foi vista como muito imune às flutuações da economia real, mas no final, ninguém está imune”, disse Roussanov. “E essa percepção, eu acho, é importante e talvez o que tenha contribuído para essas altas avaliações caírem rapidamente.”
O valor de mercado da Meta caiu de um pico de mais de US$ 1 trilhão no ano passado para menos de US$ 300 bilhões. Enquanto isso, a Amazon viu seu valor de mercado cair US$ 1 trilhão em relação ao pico no verão passado.
Roussanov disse que os temores atuais de uma recessão não são injustificados, mas, de muitas maneiras, “há um pouco de natureza auto-realizável nisso”.
Ele acrescentou: “À medida que esses medos se tornam cada vez mais difundidos, diminuem o consumo das pessoas, diminuem o investimento das empresas e esse tipo de bola de neve em si mesmo”.
O que está acontecendo na tecnologia agora é “talvez uma amostra do que ainda está por vir” em outros lugares, disse Roussanov.
Este conteúdo foi originalmente publicado em Vale do Silício erra sobre demanda pós-pandemia e agora tem que demitir em massa no site CNN Brasil.
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